Add a szakmai tudásod jó ügyekért

Minimális időbefektetés. Maximális hatás.

Többszörösen díjnyertes, egyedülálló, innovatív szakmai önkéntes modellünk alapjaiban változtatja meg a vállalati önkéntességet: előre választható szakmai témákkal, gyakorlati segédletekkel és rövid felkészítéssel jelentősen lecsökkentjük a belépési küszöböt a szakemberek és a civil szervezetek (NGO-k) számára is. A fejlesztési projektek megvalósítása során végig szakmai támogatást  biztosítunk. A társadalmi hatást mérjük.

Ez egy igazi win-win-win együttműködés. A civil szervezetek konkrét, jól definiált módszerekkel válnak hatékonyabbá; az önkéntesek  értékteremtő élmény során fejlesztik kompetenciáikat; a vállalatok pedig kulcsrakész CSR/HR-programot és mérhető ESG-eredményeket kapnak. Immár negyedik éve, már 25+ vállalat részvételével. Különösen büszkék vagyunk rá, hogy olyan partnerek támogatják küldetésünket, mint az Erste, a bp Magyarország, az evosoft és az E.ON.

25+ cég és 250+ önkéntes döntött már mellettünk

Regisztrálj, hogy értesíthessünk a jövőbeli programjainkról!

A következő programkört 2027 tavaszán tervezzük. Cégekkel a konkrét felhívást 2026 októberétől tudjuk megosztani.

Milyen formában csatlakoznál?

  • Vállalati döntéshozóként: szívesen bemutatjuk a programot egy rövid online meeting keretében.
  • Magánszemélyként: küldünk neked egy rövid tájékoztatót, amit házon belül továbbíthatsz a cégvezető, HR / CSR / kommunikációs terület számára.
  • Civil szervezetként: feliratkoztatunk a civil hírlevelünkre, és értesítünk a következő programkörről!
Szakmai önkéntes

Már 150+ civil szervezet működése lett hatékonyabb

Bár a 2026 tavaszi programkörhöz már nem tudtok csatlakozni, de a jövőben is meghirdetünk korábbi és új témákat is!

PÉNZÜGYI HELYZET ELŐREJELZÉSE (LIKVIDITÁSTERVEZÉS)

Hogyan legyünk naprakészek és lássuk előre a szervezet pénzügyi helyzetét?

DOKUMENTUM-MENEDZSMENT (GOOGLE DRIVE)

Hogyan tegyük elérhetővé és gyorsan megtalálhatóvá a digitális anyagainkat?

HATÉKONY MUNKAIDŐ-TERVEZÉS (KAPACITÁSTERVEZÉS)

Hogyan osszuk be jól az időnket egyéni és szervezeti szinten?

ÜGYFÉLVISSZAJELZÉSEK ÉS BIZALOMÉPÍTÉS

Hogyan kommunikáljuk jobban az eredményeinket?

A program jellemző felépítése

Egyedülálló programunk minden szükséges segítséget megad ahhoz, hogy az önkéntesek és a civil szervezeti is a legtöbbet hozhassák ki az együttműködésükből. Korábbi felhívásainkra kattinva részletesebben is beleláthatsz.

Elolvasom a kiemelt megjelenéseket!

Kerítésfestés helyett felkészített önkéntességre biztatják az üzleti szférát

Kerítésfestés helyett szakmai önkéntesség - így lehet tenni egy jobb világért

Megnézem önkéntesek és civilek visszajelzéseit!

Playlist

7 Videos

Megnézem, milyen HR, CSR és innovációs elismeréseket kapott a program!

HRBEST dij

HRBEST – 1. HELY (JÖVŐÉPÍTŐK KATEGÓRIA)

Az Erste Bank támogatásával elindított egyedülálló szakmai önkéntes programunk – melyhez már az első három évében több mint 25 vállalat csatlakozott önkénteseivel – elnyerte a HR-szakma legrangosabb elismerését, a HRBest 1. helyezését. A díj visszaigazolja, hogy a vállalati tudás és tapasztalat célzott átadása nemcsak a civil szervezetek hatékonyságát növeli, hanem a munkavállalói elkötelezettséget és motivációt is mérhetően erősíti.

EFFEKT 2030 ESG/CSR ELSŐ HELYEZÉS

A neves díjat 2023-ban az ERSTE-vel közösen nyertük el a szakmai önkéntes programunkkal, szakértői zsűri pontozása alapján. A vállalati felelősségvállalás terén legaktívabb (nagy)vállalatokkal versenyeztünk a „Mindenki társadalma” kategóriában, az Effekteam versenyén.

TÁRSADALMI INNOVÁCIÓS MINŐSÍTÉS

Az általunk kidolgozott szakmai önkéntes program modell „Elismert társadalmi innováció” minősítést is elnyert 2023-ban az IFKA-tól (mai nevén: Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség).

,,Korábbi tapasztalataink is voltak már mentorálás típusú szakmai önkéntes programokkal, de ennek a programnak a jól szervezettsége kiemelkedő.”

Szalay Orsolya, ERSTE Social Banking vezető

,,A kollégák számára ez egyfajta kiszakadás a mókuskerékből: a napi munka mellett egy teljesen új nézőpontot, világot, embereket ismernek meg, miközben rengeteget tanulnak ők maguk is. Fejlesztik a képességeiket, motivációt kapnak, és ezek minden vállalat számára kulcsfontosságú szempontok a munkatársak megtartásában.”

Szőke Cecília, PWC PR and CS vezető menedzser